|
Социалното влияние и поведенчески промени – пръв изследването провежда Соломон Аш. Кои са факторите които принуждават индивида да се подчинява на груповия натиск? Експериментът е следния: група от 9 човека, като 1 от тях е изследваното лице – наивен субект, който не знае, че е изследван. Останалите членове играят специална роля. Пред групата се показват 3 отсечки, с различна големина. Участниците трябва да изравнят с еталон модел, който е несъмнено равен на средната отсечка. Изследваното лице последен дава отговор, като преди това всички останали дават грешни отговори, целящи да окажат натиск върху него. 33% от отговорите на наивния субект са съгласие и приемане идеите на грешащото множество.
По този начин Аш доказва, че феномена конформизъм не се свързва с познавателни фактори, а със стремежа индивида да се причисли в групата. Идеята за социалното влияние Аш свързва с поведението. Термини – социално влияние, власт, конформизъм, подчинение. Когато се използва социално влияние се има предвид социални ситуации, свързани със съгласието. Терминът конформизъм се свързва с подчинение на груповата норма, което лишава личността от активност. Мишел Фуко – според него властта не е насилие или подчинение, не е отказ от свобода. Насилието и подчинението са границите, вътре в които се реализира власт. Властта е действие, което влияе върху действията на другите. Всяка власт се конституционализира чрез насилието, но ситуацията на власт не е ситуация на насилие, а на съгласие. Свободата е предпоставка за наличието на властта. Карл Гуитила – размишлява върху терминът конформизъм, като го определя като неавтентично отношение към другите. Конформизмът е стремежа на личността да бъде подобен на другите, но външно, избягва се солидарността или опозицията с другите. Той твърди, че личността лишава себе си от възможността да се реализира в общността. Човека – личност позволява на общността да вземе него самия. Конформизма носи уеднаквяване на индивида и е в основата на трагедията на новото време. Социално психологически определения на конформизма: Процес, в който индивида променя своята нагласа, за да бъде в хармония. Стремят се да придадат позитивно отношение на конформизма. Конформизма е промяна в поведението или мнението на личността, в следствие на въображаемо или действително влияние. Промяна, оказано от пряк социален натиск. Личностни и социални фактори: характеристики на индивида, който е изложен на натиск; характеристики на групата; характеристики на индивида и групата. Счита се, че жените са по податливи, мъжете са по-независими. По отношение на националността Милграм сравнява конформизма във Франция и Норвегия и норвежците са по-конформни, за разлика от държащите на своето мнение французи. Елиът Арансън в книгата си “Човекът социално животно” твърди, че хора с по-ниско самочувствие са склонни повече към конформизъм. Когато личността е сигурна в групата, тя повишава своята независимост. За конформизма се говори като личностна характеристика. Характеристики на групата: значим фактор е броя на членовете на групата, които оказват натиска. Броят е правопропорционален на степента на конформизма. Отношението група-индивид се свързава със стимулите в група-поощрение-наказание. По-голям конформизъм има в групите, които работят за обща награда. Друга закономерност е свързана с привлекателността на групата – ако е висока, висок е конформизма. Има връзка между конформизъм и групово членство – ще разделим на няколко етапа груповото членство: проучване – т.нар. потенциален член на групата – нисък конформизъм; социализация – нов член на групата – среден конформизъм; консервация – член на групата – максимален конформизъм; ресоциализация – маргинален член – понижаване на конформизма; бивш член – нисък конформизъм. Професор Крумов
|
Коментари
Конформизмът е пречка за бизнеса
В своите анализи направени за списанието консултанти и преподаватели от най-добрите университети и бизнес училища на различни континенти споделят опит и знание за различни аспекти на умението да се ръководи. В една от тези статии трима автори лансират идеята, че хармонията в екипа вреди на неговата ефективност. Марк де Ронд, Ейдриън Мурхауз и Мат Роуган са убедени, че вътрешното съперничество между колегите дава много по-добър краен резултат от сплотеността между тях. "Когато конкуренцията се потиска, за да не се нарушат междуличностнит е отношения, тя не изчезва по магичен начин, а просто престава да се вижда с просто око", твърдят де Ронд, Мурхауз и Роуган. Според тях това е много по-лошо, защото тогава "хората продължават да се състезават, но го правят, като омаловажават постиженията на другите, вместо да подобряват своите." От подобно поведение най-много губи компанията. В подкрепа на съперничеството на работното място авторите посочват за пример системата за оценяване, въведена от Джак Уелч в General Electric: "оценявай - издигай - изхвърляй". В нея след оценка на представянето 20% от служителите във всяко бизнес звено на фирмата се повишават, а 10% се уволняват. Тази теза звучи доста изненадващо на фона на поставеното на пиедестал в управлението на персонала схващане за екипния дух. То до такава степен се е превърнало в аксиома, че всички кандидати за работа задължително посочват в CV-тата си, че умеят да работят в екип. Оказва се, че това невинаги е нещо положително. Споделяте ли това схващане?
Ще рече, че в УНСС /с бившо име Карл Маркс/ са успели за кратко време да развият добра гъвкавост за подготовка на хора в условия на пазарна икономика и резултатите от моето обучение там дават своите плодове. Защото аз напълно споделям мнението на авторите в цитираната статия, но го изказах с малко по-различни думи в предходния си коментар. Смисъла е същия.
Уеднаквяване
Обезличаване
Промяна на нагласата на личността
Промяна в поведението на личността
Промяна в мнението на личността
Въображаемо влияние
Действително влияние
Позитивно отношение към конформизма
Негативно отношение към конформизма
Промяна
Социален натиск
Ниско самочувствие свързано с неправилна самооценка
Високо самочувствие в следствие получаване на сигурност в групата
Сигурност в групата
Поощрение
Наказание
Привлекателност на групата
Непривлекателно ст на групата
Консервация
Социализация
Може да се помисли още и да се добавят и други качества, които не се откриват в статията.
Лично за мен уеднаквяването и обезличаването звучат ужасно. Например в този сайт ние сме изградили една неформална, виртуална група. И макар, че доста често мненията на нейните членове и поведението им изкарват неформалния им лидер извън релси. Именно в пъстротата и колорита на групата се крие и успеха и. Според мен, колкото и да се вижда тежко на един лидер/и да се съобрази и да приеме силните, личностови индивидуалности в групата, той трябва въпреки себе си да го направи. Това е пак конформизъм, но според мен позитивен и свързан с еволюция, разтеж, градация и напредък.
Друго определение на комформизма гласи следното: \"Конформизъм e промяна на поведението, чрез която индивидът отговаря на натиска на групата, опитвайки се да е в съгласие с нея, като приема предложение или наложени норми.\"
От това определение се вижда, че става дума за натиск, това естествено изключва личната хармония, освен в случайте, когато става дума за човека, който гради вътрешните си светове и хармонии под влиянието на външни фактори. Независимо дали те са семейни, професионални или други. Тоест човек без вътрешен център, който се люлее като откъснато листо на вятъра.
Конформизъм също е и синоним на нагаждачество, често не в смисъла на човек подмазвач и подлизурко (макар да се отнася и до това), но и в смисъла на човек, който се нагажда към натиска и изискванията на групата. На всички нас по един или друг начин ни се налага да се нагодим към известен натиск и изисквания, правила, дори и към такива, които са в разрез с вътрешните ни хармонии, нагласи...Това ясно личи от последващите проблеми с психичните светове, които си създаваме. Или кратко казано комформизъм=стадно чувство. За индивиди, които по принцип имат нужда от закрила, от грижи, чувстват че са слаби и безпомощи, когато са сами, комформизма дава чувство на сигурност, спокойствие, уют, комфорт. За индивиди притежаващи ясно изразени лидерски качества принудата към комформизъм, нагаждане, уеднаквяване, загубата на индивидуализъм е тежък процес, който се отразява на психиката. За това и в статията се казва, че че жените са по податливи на комформизма. Изхожда се от това, че жената е по-слаба, нуждае се от закрила и т.н. Но това не е правило има много жени, които отказват да се поддат на натиск и запазват индивидуалностт а си. Но тук пак опираме до личностни качества, а не до междуполови качества.
Тези експерименти...без иследваното лице да знае, не са ли в нарушение на правата на човека???!!!
За какво ли изобщо питам!
Х. Ибсен
RSS на коментарите по тази тема