|
Това са двойки, в които има „двама глави” на домакинството, изграждащи собствена кариера и същевременно поддържащи съвместен семеен живот. Основните трудности възникват, когато в семейството има деца. Идеята е, че двамата партньори би трябвало да се отдадат на кариерата си в еднаква степен и че съпругът трябва да поеме своя дял от домакинската работа. Това е крайният продукт на движението към равноправие в брака. Ползата е ясно: жената има възможност да гради собствена кариера и доходът на семейството е сравнително висок. Установено е, че майките, които работят, обикновено са по-щастливи и с по-добро психично здраве, отколкото тези, които не работят: те изпитват радост от социалните контакти в работата и имат по-висока самооценка, която се дължи по-скоро на признанието на техните способности, отколкото на получаваните пари.
Майките, които работят, преживяват ролеви конфликти и изпитват чувство на вина, че пренебрегват децата си – особено ако децата са повече и ако жената е силно увлечена в професията си; те изпитват повече конфликти от този тип в сравнение със съпрузите си. Също така е налице голямо свръхнатоварване, животът вкъщи е подлудяващ и стресиращ, необходима е реална помощ в домакинството. Мрежата от социалните им контакти е по-слаба, тъй като разполагат с по-малко време за общуване с приятели и помежду си. Когато и двамата партньори работят върху брака се стоварват допълнителни напрежения. Колкото повече печели съпруата, толкова по-вероятно е да се достигне до разпадане на брака, поради нарастналото съперничество между съпрузите. Обикновено се установява, че в двойките с двойна кариера не е налице пълно равноправие: съпругът взима повече решения и неговата професия диктува къде ще живее двойката, дали съпругата ще извършва по-голямата част от домакинската работа, като цяло подчинява нейната кариера. От гледна точка на професионалните постижения в двойката с „двойна кариера” съпругът има същите или по-добри постижения в сравнение с мъжа в остоналите типове брак, но при жените нещата не стоят толкова добре – те често са частично заети, постиженията им отстъпват на тези на другите жени, чувстват се неудовлетворени от кариерата си. Семейството с „двойна кариера” е очевидна реалност и е ясно, че то поражда както много проблеми, така и висока удовлетвореност, макар и главно при жените. Изглежда са необходими някои нови правила, умения или норми на семеен живот, които да осигурят по-гладко протичане на процесите. Една схема, възприета от мнозина, е тази на „редуването”; в продължение на дълги периоди от време предимство получава кариерата на съпруга или съпругата.
|
